Siena: oggi all’Archivio di Stato si parla di “Dante, Siena e i Manager” su iniziativa di Federmanager 

 Oggi venerdì primo aprile alle ore 17 e 30 la Federmager Siena ha organizzato un evento presso l’Archivio di Stato, dove si parlerà del rapporto tra Dante, Siena e i Manager.Un evento dove la cultura e la managerialità si fondono quindi insieme per scambiarsi idee, riflessioni e conoscenza .L’evento, organizzato in collaborazione con Inside Factory, vedrà personalità di alto valore istituzionale confrontarsi su cultura, Siena, managerialità e Dante. Interverranno infatti Francesco Frati, Magnifico Rettore dell’Università degli studi di Siena, Carlo Rossi, Presidente della Fondazione Monte dei Paschi di Siena, Fabrizio Landi, Presidente di Confindustria Siena e di Toscana Life Sciences, Nunziata Carbè, Presidente del Rotary Club Chianciano Chiusi e Montepulciano, Francesco Belelli, Presidente di Federmanager Siena e Responsabile Area Mercato del Fasi, il Fondo di assistenza sanitaria ed integrativa di Confindustria e di Federmanager.  Tra le tante azioni promosse da Federmanager Siena, la cultura gioca un ruolo predominante: infatti all’evento saranno presenti due autori Simone Terreni, Ceo& Founder di Inside Factory e autore del libro “A superar lo Inferno”, ed Enrico Cerni, Head of Faculty and Mandatory Training di Generali, nonché autore del libro “Dante per manager, che dialogheranno tra loro, mettendo a confronto due punti di vista, diversi ma complementari, del ruolo del manager e lo faranno attraverso i loro libri. Moderatrice dell’incontro sarà Virginia Masoni, Responsabile Relazioni Esterne di Confindustria Toscana Sud. Per Francesco Belelli, Presidente di Federmanager Siena, il rapporto tra Siena ed i Manager è stato sempre di grande valore, grazie alla presenza di realtà industriali che nel tempo hanno assunto una dimensione internazionale. La figura del manager è cambiata in maniera sostanziale: oggi più che mai è necessario andare oltre il lato tecnico; è necessario, infatti, coltivare e sviluppare quelle soft skills che consentono il coinvolgimento e la motivazione del team. Oggi chi ha ruoli di responsabilità ha l’obbligo di svolgere le proprie funzioni esercitandole con rispetto e gentilezza. Rispetto per le diversità (di qualunque natura) e gentilezza, intesa anche come capacità di ascolto. Un Manager deve essere un vero e proprio coach, un punto di riferimento per tutti coloro che fanno parte del suo team.